乘务管理员属于体制内人员吗？

要判断乘务管理员是否属于体制内，首先得明确什么是体制内人员。体制内人员一般是指在国家机关、国有企业、事业单位等组织中，拥有正式编制，享受相应待遇和保障的工作人员。编制意味着人员与单位之间存在一种相对稳定、受国家规范管理的人事关系。

从法律角度来看，并没有专门针对“乘务管理员是否属于体制内”的直接条文。但我们可以依据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等相关规定来进行分析。《公务员法》适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，也就是通常所说的公务员。显然，大多数乘务管理员并不属于公务员范畴，因为他们的工作内容主要是维护乘务秩序等，并非履行行政公职。

《事业单位人事管理条例》针对的是事业单位工作人员，事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。一般情况下，乘务管理员所在的运营主体多为企业性质，并非典型的事业单位，所以也不属于事业单位编制人员。

在实际情况中，乘务管理员通常是与相关运营企业签订劳动合同，形成劳动关系。这种关系受《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。他们按照企业的规章制度进行工作，获取劳动报酬和相应福利。因此，从常见的情况来讲，乘务管理员不属于体制内人员。不过，也存在特殊情况，比如某些地方政府为了加强公共交通管理，通过政府购买服务等方式，将部分乘务管理员纳入类似体制内管理模式，但这只是少数情况。