question-icon 乘务管理员属于体制内人员吗?

我想应聘乘务管理员,但不太清楚这个岗位的性质。我想知道乘务管理员是不是体制内的,这关系到我的职业规划。如果是体制内,稳定性可能高些;如果不是,可能灵活性大些。所以想了解下相关法律规定是怎样界定的。
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  • #乘务管理
answer-icon 共1位律师解答

要判断乘务管理员是否属于体制内,首先得明确什么是体制内人员。体制内人员一般是指在国家机关、国有企业、事业单位等组织中,拥有正式编制,享受相应待遇和保障的工作人员。编制意味着人员与单位之间存在一种相对稳定、受国家规范管理的人事关系。 从法律角度来看,并没有专门针对“乘务管理员是否属于体制内”的直接条文。但我们可以依据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等相关规定来进行分析。《公务员法》适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,也就是通常所说的公务员。显然,大多数乘务管理员并不属于公务员范畴,因为他们的工作内容主要是维护乘务秩序等,并非履行行政公职。 《事业单位人事管理条例》针对的是事业单位工作人员,事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。一般情况下,乘务管理员所在的运营主体多为企业性质,并非典型的事业单位,所以也不属于事业单位编制人员。 在实际情况中,乘务管理员通常是与相关运营企业签订劳动合同,形成劳动关系。这种关系受《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。他们按照企业的规章制度进行工作,获取劳动报酬和相应福利。因此,从常见的情况来讲,乘务管理员不属于体制内人员。不过,也存在特殊情况,比如某些地方政府为了加强公共交通管理,通过政府购买服务等方式,将部分乘务管理员纳入类似体制内管理模式,但这只是少数情况。

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