在编聘用属于什么性质？

在编聘用实际上是一种用人方式，结合了编制管理与聘用合同管理的特点。在我国，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。一般来说，在编人员意味着纳入了该单位的人员编制计划，享受相应的待遇和保障。

而聘用则是指用人单位通过签订聘用合同的方式，与劳动者建立起一种劳动关系。在编聘用就是在有编制的基础上，以聘用合同的形式明确双方的权利和义务。

从法律依据来看，《事业单位人事管理条例》对事业单位的在编聘用人员做了规定。该条例指出，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这表明，在编聘用人员与事业单位之间的关系受到法律的保护和规范。

与传统的编制人员相比，在编聘用人员虽然都有编制的身份，但在管理方式上更强调合同化管理。聘用合同会明确工作岗位、工作职责、工作待遇、合同期限等内容，双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。

如果在聘用期间，出现了诸如工资待遇、岗位调整、合同解除等方面的争议，双方可以依据《事业单位人事管理条例》以及相关的法律法规来解决。同时，在编聘用人员也享有相应的权益保障，如参加社会保险、享受福利待遇等。