聘用合同和劳动合同有哪些区别？

聘用合同和劳动合同存在多方面区别：

首先，适用范围不同。狭义的劳动合同主要适用于企业，企业是以营利为目的进行生产经营活动的组织。而聘用合同主要适用于事业单位，事业单位是从事非生产经营活动的组织，像学校、医院等，主要提供社会公益服务。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，有关合同事宜依照本法执行。

其次，法律依据有别。劳动合同的法律依据主要是《劳动法》《劳动合同法》等。这些法律为劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个环节提供明确规范。聘用合同的法律依据则是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，这些规定是基于事业单位的特点制定的。

再者，政府干预程度不同。企业在市场中是相对独立的市场主体，企业与劳动者签订劳动合同，更多遵循双方意思自治，企业自主决定招聘、薪酬、合同条款等。但事业单位在改革过程中，作为聘用合同一方的用人单位还不是完全独立的市场主体，所以事业单位与聘用人员签订的合同内容，不仅体现单位意志，还需体现国家宏观管理要求。

另外，未签订合同的法律后果不同。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，要支付劳动者双倍工资；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，同样需支付双倍工资。而按照《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

试用期期限也有差异。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。而聘用合同的试用期可以长达12个月 。

在用人单位处罚权方面，劳动合同主体双方具有同等法律地位，任何一方不能随意处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等行政处分。

合同期满后，按劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金。但《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中，没有聘用合同期满用人单位支付经济补偿金的规定。

最后，管理监督部门不同。劳动合同由人力资源和社会保障部门管理。事业单位除人力资源和社会保障部门管理外，不同类型的事业单位由不同部门管理，学校归教育部门管理，医院归卫生健康部门管理等。