下班后发生车祸死亡且对方全责，工伤该怎么赔偿？

当员工在下班后遭遇车祸死亡，且对方被认定为全责时，这种情况通常是可以认定为工伤的。以下为您详细介绍工伤赔偿的相关内容。

首先，我们来了解一下工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您所说的这种对方全责的情况下，符合该条款的要求，所以可以进行工伤认定。申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，关于工伤赔偿的项目和标准。依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

最后，关于和对方侵权赔偿的关系。在我国，对于这种侵权赔偿和工伤赔偿竞合的情况，不同地区的处理方式有所不同。有的地方采取补充赔偿模式，即工伤赔偿是对侵权赔偿不足部分的补充；有的地方则支持双重赔偿，也就是在获得对方侵权赔偿后，还可以全额获得工伤赔偿。您需要了解当地的具体规定来确定最终的赔偿方式。总之，建议您及时收集相关证据，按照法律规定的程序进行工伤认定和赔偿申请，以保障自身的合法权益。如果在处理过程中遇到困难，也可以考虑寻求专业律师的帮助。