下班途中车祸死亡公司需赔偿多少？

如果员工在下班途中遭遇车祸死亡，公司的赔偿情况需要先看该事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若被认定为工伤，且公司正常缴纳了工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付，公司一般无需额外赔偿（有一些特殊情况除外）。赔偿项目如下：

首先是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。打个比方，当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元 。

其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。比如员工生前月工资8000元，配偶每月能拿8000×40% = 3200元 。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元 。

要是公司没有缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的这些赔偿项目，都要由公司按照工伤保险待遇项目和标准向员工近亲属支付，同时公司还得补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。

供养亲属：是指由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 。