聘用合同和劳动合同有什么区别？

聘用合同和劳动合同有诸多区别。

首先，适用对象不同。劳动合同通常适用于企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间，比如在一家工厂上班，和工厂签的就是劳动合同。而聘用合同适用于国有事业单位与建立人事关系的正式工作人员，像学校招聘在编教师签订的就是聘用合同。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

其次，用工招聘方式有差异。劳动合同签订没有严格程序性要求，用人单位自用工之日起就可与劳动者建立劳动关系，比如小商店雇佣员工，双方谈好条件就可以开始工作。聘用合同建立有严格招聘程序，包括公布岗位信息、应聘条件、考试或考核、集体讨论决定等步骤，例如事业单位公开招聘工作人员，要经过笔试、面试等一系列流程。

再者，管理内容不同。劳动合同管理注重调整双方权利义务关系的结果，强调保护劳动者权益，要是企业侵犯员工权益，员工可以依法维权。聘用合同管理属于国家对公职人员管理范畴，侧重维护双方权益，注重程序，强调管理过程，事业单位对员工管理要遵循相应规定和程序。

另外，法律依据不同。劳动合同依据《劳动法》《劳动合同法》等。聘用合同依据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。

在试用期及合同期限方面也有不同。劳动合同试用期最长不得超过六个月。聘用合同试用期可以长达12个月。

工资制度也存在区别。企业工资制度较灵活，依据企业自身情况和市场行情。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要按照国家规定的标准支付。

管理监督部门不同。劳动合同由人力资源和社会保障部门管理。事业单位除人力资源和社会保障部门管理外，不同类型的事业单位还由不同部门管理，学校归教育部门管理，医院归卫生健康部门管理。

未签订合同的法律后果也不同。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

双倍工资：用人单位违反法律规定未与劳动者签订劳动合同等情况下，需向劳动者支付两倍工资作为赔偿 。

行政处分：在聘用合同关系中，用人单位对有错误的聘用人员给予的警告、记过等处罚方式 。