question-icon 什么是聘任制公务员,其特点有哪些?

最近对公务员相关制度比较感兴趣,想具体了解一下聘任制公务员。想知道到底什么样的算是聘任制公务员,和普通公务员有啥不一样,还有它都有啥明显特点。希望能得到详细专业的解答。
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聘任制公务员指的是行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内,以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。 从概念上来说,就是机关和这些人员通过签合同来确定双方关系。这和传统公务员产生方式有所不同。 下面讲讲聘任制公务员的特点: 首先,适用合同管理制度。和原来的公务员制度不同,聘任制公务员是由《公务员法》和聘用合同一起管理。签的合同里会明确职务类型、工作年限等内容,工作人员能清楚自己的岗位权力、责任、福利待遇、解聘等相关情况,机关也依据合同进行日常管理、发工资、绩效考核等工作。 其次,针对专业性较强或辅助性职位。按照《公务员法》规定,对专业性较强和辅助性职位可以实行聘任制,但涉及国家秘密的专业性职位不行。专业性较强的职位,像金融、财会、法律、信息技术这些领域,需要大量专业知识和技能;辅助性职位事务性强,比如法院书记员、资料管理等岗位,社会通用性也比较强 。 再者,录用方式相对灵活。聘任制公务员一般按照公务员考录程序公开招聘,不过也能够直接挑选。 然后,有明确的任期,一般是一至五年。合同期满没续签就会被解聘,如果年度考核被评为“不合格”或者连续两年被评为“基本合格”同样会被解聘。 最后,在职期间占用编制名额,但是不纳入“编制库”。而且由于所做工作技术含量高,薪酬由市场决定,所以普遍薪酬较高。 相关法律依据:《公务员法》第九十五条规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 相关概念: 聘任制:机关通过合同方式任用公务员的一种制度。 专业性职位:需要特定专业知识和技能才能胜任的岗位。 辅助性职位:在机关工作中起辅助作用,事务性较强的岗位。

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