什么是聘任制公务员，其特点有哪些？

聘任制公务员指的是行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

从概念上来说，就是机关和这些人员通过签合同来确定双方关系。这和传统公务员产生方式有所不同。

下面讲讲聘任制公务员的特点：

首先，适用合同管理制度。和原来的公务员制度不同，聘任制公务员是由《公务员法》和聘用合同一起管理。签的合同里会明确职务类型、工作年限等内容，工作人员能清楚自己的岗位权力、责任、福利待遇、解聘等相关情况，机关也依据合同进行日常管理、发工资、绩效考核等工作。

其次，针对专业性较强或辅助性职位。按照《公务员法》规定，对专业性较强和辅助性职位可以实行聘任制，但涉及国家秘密的专业性职位不行。专业性较强的职位，像金融、财会、法律、信息技术这些领域，需要大量专业知识和技能；辅助性职位事务性强，比如法院书记员、资料管理等岗位，社会通用性也比较强 。

再者，录用方式相对灵活。聘任制公务员一般按照公务员考录程序公开招聘，不过也能够直接挑选。

然后，有明确的任期，一般是一至五年。合同期满没续签就会被解聘，如果年度考核被评为“不合格”或者连续两年被评为“基本合格”同样会被解聘。

最后，在职期间占用编制名额，但是不纳入“编制库”。而且由于所做工作技术含量高，薪酬由市场决定，所以普遍薪酬较高。

相关法律依据：《公务员法》第九十五条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

相关概念：

聘任制：机关通过合同方式任用公务员的一种制度。

专业性职位：需要特定专业知识和技能才能胜任的岗位。

辅助性职位：在机关工作中起辅助作用，事务性较强的岗位。