哪些人需要承担竞业禁止义务？

竞业禁止，简单来说就是一些特定人员在离职后，不能到与原单位有竞争关系的企业工作，或者自己开展与原单位有竞争的业务。这主要是为了保护企业的商业秘密和竞争优势。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

高级管理人员一般指的是公司的经理、副经理、财务负责人等。这些人在公司中处于决策和管理层面，掌握着公司大量的核心信息和商业机密，比如公司未来的发展战略、重要的投资计划等。他们一旦到竞争企业工作，可能会将这些机密泄露出去，给原公司造成巨大损失。

高级技术人员则是那些拥有专业技术和研发能力的人员。他们参与公司的技术研发项目，掌握着关键的技术信息和研发成果。比如软件开发公司的核心程序员，他们所掌握的代码和技术诀窍是公司的核心竞争力之一。如果他们到竞争对手那里工作，可能会使竞争对手快速掌握相关技术，从而对原公司的市场地位构成威胁。

其他负有保密义务的人员，这一范围比较宽泛，是指虽然不属于高级管理人员和高级技术人员，但由于工作原因接触到公司商业秘密的人员。例如公司的销售人员，他们可能了解到公司的客户名单和销售策略；行政人员可能接触到公司的内部文件和机密信息等。只要他们与公司签订了保密协议，就有义务保守公司的秘密，也可能被要求承担竞业禁止义务。

不过，用人单位与这些人员约定竞业限制时，需要在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以不再履行竞业限制义务。同时，竞业限制的期限不得超过二年。