哪些协议可以被称作竞业禁止协议呢？

竞业禁止协议是一种旨在保护用人单位商业秘密、知识产权、核心技术等重要信息的协议。通俗来讲，就是用人单位通过与劳动者签订特定协议，限制劳动者在特定时期和范围内从事可能与原单位产生竞争的相关活动。

从时间范围看，它既限制劳动者在本单位任职期间的某些行为，比如禁止劳动者在任职期间同时兼职于与所在单位有业务竞争的单位；也对劳动者离职后的就业选择进行一定限制，即禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

从产生依据来看，一方面基于法律的直接规定，例如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；另一方面基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定。例如《中华人民共和国劳动合同法》中就有相关规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止协议是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度，它能有效保护用人单位的合法权益，同时也对劳动者的就业选择产生一定的约束。