被强迫签订竞业限制协议该怎么处理？

如果遇到被强迫签订竞业限制协议的情况，可以通过以下方式来处理：

首先，要明确强迫签订竞业限制协议这种行为是不合法的。竞业限制协议属于劳动合同的约定条款，应当严格遵循意思自治原则，也就是说签订协议必须是双方真实意愿的体现，一方不同意时，另一方不能通过威胁、胁迫等手段来要求订立。

其次，如果公司以强迫签订竞业限制协议为由解除劳动合同，这种行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以主张公司继续履行劳动合同。比如，劳动者在某岗位工作表现良好，突然因拒绝签订强迫的竞业限制协议被辞退，劳动者就可以要求公司恢复其原岗位工作。

再者，劳动者也可以要求公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同就应支付30000元（5000×3×2）的赔偿金。

另外，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过仲裁可以确定协议的效力以及劳动者应获得的赔偿等问题。

最后，需要注意的是，强迫签订的竞业限制协议本身是无效的，因为它违背了当事人的真实意愿，不符合法律规定的合同生效要件。