外资企业破产员工补偿标准是多少？

外资企业破产时，员工补偿标准是有明确法律规定的。

首先，补偿的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。具体计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来。每满一年支付一个月工资作为补偿。这里说的“满一年”就是完整的一年工作时间。

如果工作时间是六个月以上不满一年的情况，法律规定按一年计算，也就是补偿一个月工资。比如工作了8个月，就按一年算，能拿到一个月工资的补偿。

要是工作不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，就可以得到半个月工资的补偿。

另外，对于月工资也有明确界定。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。也就是说要把这十二个月的工资加起来，再除以十二得出平均工资，以此作为计算补偿的基数。

还有一种特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，不过向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

举个例子，小李在一家外资企业工作了5年，月平均工资是5000元，那么他能获得的补偿就是5×5000 = 25000元。要是小张月工资是当地职工月平均工资三倍以上，工作了15年，他的补偿标准按当地职工月平均工资三倍算，补偿年限最多12年 。总之，员工补偿就是按照这些规定来确定的。