外企破产如何赔偿员工？

当外企破产时，员工是会获得相应赔偿的。首先，需要明确的是，这里的“赔偿”准确来说是“经济补偿”。

经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那就会获得3个月工资的经济补偿。这里需要注意，如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就保证了员工在企业破产时，这些权益能优先得到保障。

相关概念：

经济补偿：在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给劳动者的经济补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。