仲裁委调解员工作好干吗？

仲裁委调解员的工作是否好干不能一概而论，它既有容易的方面，也有具有挑战性的地方。

从容易的角度来看，仲裁委调解工作具有一定优势。首先，它能带来成就感。当调解员成功化解当事人之间的矛盾纠纷，帮助双方达成和解协议时，会获得很强的成就感。这种工作成果不仅有利于当事人，也对社会的和谐稳定做出了贡献。例如在一些简单的合同纠纷中，双方只是对条款理解有偏差，调解员通过耐心解释和沟通，就能促成双方达成一致。

其次，工作环境相对较好。仲裁委通常有规范的办公场所和工作流程，这为调解员开展工作提供了便利的条件。而且，调解员还能不断学习和积累法律知识和调解技巧。在处理各种类型的案件过程中，会接触到不同领域的法律问题，从而丰富自己的法律知识储备，提高沟通和协调能力。

然而，仲裁委调解员工作也存在一些挑战。一方面，案件压力较大。随着社会经济的发展，各类纠纷日益增多，仲裁委的案件量也在不断上升，这可能导致调解员面临较大的工作压力，需要在规定时间内处理大量的案件。

另一方面，调解难度较高。当事人之间的矛盾往往比较复杂，涉及到利益、情感等多方面因素。有些当事人可能情绪激动、立场坚定，不愿意做出让步，这就需要调解员具备高超的沟通技巧和丰富的经验，以化解双方的矛盾，促成调解协议的达成。比如在劳动争议案件中，劳动者和用人单位可能在赔偿金额等问题上分歧巨大，很难达成一致。

根据《中华人民共和国仲裁法》等相关法律规定，仲裁委在处理案件时要遵循公平、公正、及时的原则。这要求调解员在工作中必须严格依法办事，确保调解结果合法合规。同时，法律也赋予了调解员一定的权力和职责，要求他们在调解过程中保持中立、客观，维护当事人的合法权益。总之，仲裁委调解员工作既充满机遇，也面临挑战，是否好干取决于个人的能力、兴趣和职业追求。