如何才能证明员工违反了竞业协议？

要证明员工违反竞业协议，可从以下几个关键方面着手：

首先，明确竞业协议约定内容。仔细查看协议里规定的员工竞业范围、地域、期限等具体条款。比如协议规定员工离职后两年内，不得在本市从事与公司有竞争关系的同类业务，那就需要对照这些约定，看员工的实际行为是否相符。这是判断的基础，只有明确了约定，才能知道员工的哪些行为可能构成违约。

其次，收集相关证据。这是证明员工违约的核心环节。比如通过调查员工离职后的就业情况，获取其新工作单位信息、工作内容等，看是否涉及竞业协议所限制的领域。常见的证据类型有：

- 劳动者与新雇主签署的劳动合同，这能直接证明员工在竞业限制期内与新单位建立了劳动关系。

- 能够证明新雇主已为该劳动者购买社会保险的相关凭证，购买社保意味着新的雇佣关系存在。

- 新的用人单位已经为劳动者缴纳个人所得税的相关证据，纳税记录也可证明其新的工作关系。

- 新的用人单位向劳动者支付工资所产生的工资单和银行存款记录等相关文件，这些都是有力的证据，能确定员工有了新的收入来源及对应的工作单位。

此外，原雇主还可以通过邮寄书籍物品到劳动者在新雇主的地址并保留签收回执，拨打新雇主前台电话或实地访谈调查劳动者在新雇主工作的录音等方式收集证据。还可以收集劳动者代表新雇主对外签订的合同以及在新雇主从事相关业务方面的宣传文章、新闻报道、投标文件等作为证据。若原雇主无法取得相关证据，可以委托专业机构进行调查，或根据民事诉讼法的规定申请法院调查。

再者，分析员工的行为动机。如果员工在离职后迅速进入与原公司竞业的企业，且工作内容存在明显关联，这种行为可能暗示其违反了竞业协议 。但这只能作为参考因素，不能作为直接证据。

最后，注意时间节点。要确保员工的违约行为发生在竞业协议的有效期内，超出期限的行为则不构成违约。比如竞业协议约定竞业限制期限为两年，那么只有在这两年内发生的相关行为才可能构成违约。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，证明员工违反竞业协议需要综合多方面因素，谨慎判断。