如果员工不接受调岗该怎么处理？

当员工不接受调岗时，公司需要依法依规进行处理。首先，我们要明白劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，对合同的内容进行修改或调整。在调岗这件事情上，就属于劳动合同变更的范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要给员工调岗，必须和员工商量并且达成一致，还要签订书面协议。

如果员工不接受调岗，公司不能强制调岗。要是公司强制调岗，这就违反了法律规定，属于违法行为。在这种情况下，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况进行裁决。

不过，在某些特定情形下，公司可以单方面调岗。比如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但公司需要提供充分的证据证明这些情形的存在。

所以，当员工不接受调岗时，公司不能简单粗暴地处理，而要依据法律规定，结合实际情况，与员工充分沟通协商，避免违法行为的发生。