员工不服从公司调岗安排该怎么处理？

当员工不服从公司调岗安排时，公司可以参考以下步骤来处理：首先，要确保调岗具有合理性与合法性。调岗通常适用于员工无法胜任现职以及工作需求发生变更等情况。比如，员工的工作能力确实不能满足当前岗位要求，或者公司因为业务发展、客观环境变化等原因，像某个岗位被撤销，需要对员工岗位进行调整。这方面在《劳动合同法》第四十条有相关规定。如果是因为这些法定原因导致岗位调动，公司应当在调岗通知中明确列出相关法律依据。其次，公司应以书面形式传达调岗决定给员工。若员工反对，要努力说服员工签署相关文件；要是员工不接收调岗通知，可以采取公开张贴通告的方式予以公示，并同时拍摄照片作为证据保存。然后，当员工表示反对调岗时，公司要明确通知员工先到新岗位工作。若存在争议，员工出勤后可向公司反映并提交申诉，但不能以拒绝上班等方式逃避责任。若员工未按要求到新岗位工作，可能会被视为旷工行为。另外，如果员工坚决不接受新岗位，公司可以安排其同事和直属上司共同劝说，尽可能友好协商解决问题。若员工仍未到新岗位，公司可给予书面警告。如果员工调岗后不服从安排，用人单位可以根据依法制定的规章制度给予罚款、告诫等处罚；要是员工严重违反单位的规章制度，公司可以依法与其解约，并且不需要支付经济补偿金，这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有明确规定。总之，公司处理员工不服从调岗安排的情况时，一定要遵循法律规定，以保障自身和员工双方的合法权益。