员工不同意调岗时，公司怎么处理最好？

当员工不同意调岗时，公司可以参考以下方法来妥善处理：

首先，要理解员工的立场和担忧。调岗对员工来说可能意味着工作环境、同事关系以及职业发展路径的改变，所以公司需要对员工的顾虑表示理解和尊重。

其次，安排专门的沟通会议，与不同意调岗的员工进行深入交流。在会议中，以温和且专业的态度向员工详细解释调岗的原因，比如公司业务的调整、部门的重组等，让员工明白调岗并非是随意的决定，而是基于整体发展的考量。同时，也可以倾听员工对于当前工作的感受和期望，共同探讨是否有其他解决方案可以满足员工的需求，比如在原岗位上进行一些工作内容的调整或提供额外的培训机会等。

再者，如果员工仍然坚决不同意调岗，公司不能强行要求，需要尊重员工的意愿。但同时，公司也需要明确告知员工，如果长期拒绝调岗可能会对其工作绩效和职业发展产生一定的影响，并且公司会根据相关规定和程序来处理后续事宜。

从法律角度来看，用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。不过，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

此外，若公司仍然决定强制解除与该员工的聘用关系，此时该员工有权向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉，请求公司对此事给予合理赔偿。