如果我不同意公司强行调岗该怎么办？

当遇到公司强行调岗且自己不同意的情况时，首先要明白调岗属于变更劳动合同的范畴。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面强行调岗，必须和劳动者协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果你不同意公司的强行调岗，第一步要做的就是以书面形式向公司表达你的立场，表明你不同意此次调岗安排。你可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证，以证明你已经向公司明确表达了自己的态度。

如果公司无视你的反对，仍要求你到新岗位工作，你要继续在原岗位正常工作。不要轻易去新岗位，否则可能被视为你默认了调岗安排。同时，要注意收集和保存相关证据，比如公司的调岗通知、你表达不同意的书面材料、你在原岗位工作的记录等。

如果公司因为你不同意调岗而采取一些不合理的措施，比如降低你的工资、无故辞退你等，这就属于公司违反劳动合同法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你之前收集的证据就会起到关键作用。