咨询公司没有收入时，工资应放成本还是费用里？

在回答这个问题之前，我们先了解一下成本和费用的概念。成本通常是指与特定业务或产品直接相关的支出，它能够直接归属于某个具体的项目或业务活动。而费用则是企业在日常经营过程中发生的，不能直接归属于某个特定产品或项目的支出。

对于咨询公司而言，当没有收入时，工资的归属需要依据具体情况来判断。如果这些工资是为了特定的咨询项目而产生的，即便目前项目还未产生收入，这些工资也应当计入成本。因为它们是直接服务于该项目的，与项目的完成有着紧密的联系。

根据《企业会计准则第 14 号——收入》的相关规定，企业为履行合同发生的成本，不属于其他企业会计准则规范范围且同时满足下列条件的，应当作为合同履约成本确认为一项资产：一是该成本与一份当前或预期取得的合同直接相关；二是该成本增加了企业未来用于履行履约义务的资源；三是该成本预期能够收回。若咨询公司员工的工资符合上述条件，就可以计入成本。

然而，如果这些工资并非与特定咨询项目直接相关，而是用于维持公司日常运营管理等方面，比如行政人员、后勤人员的工资，那么就应该计入费用。《企业会计准则——基本准则》中明确，费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。这部分工资属于企业日常经营管理过程中的支出，符合费用的定义。

综上所述，咨询公司没有收入时，工资计入成本还是费用，关键在于判断其是否与特定咨询项目直接相关。只有准确划分，才能保证财务报表真实、准确地反映企业的财务状况和经营成果。