商贸企业工资是否可以计入成本？

在商贸企业中，工资通常是可以计入成本的。这里我们先解释一下成本的概念，成本就是企业为了生产经营活动所发生的各种耗费。对于商贸企业而言，员工的工资是企业经营过程中的一项重要支出。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。在商贸企业里，员工的工资属于短期薪酬的范畴。比如销售人员的工资，他们的工作是直接为了促成商品的销售，这部分工资就可以作为销售成本的一部分计入。因为他们的劳动直接和企业的经营业务相关，为企业带来了收入。

另外，行政管理人员的工资也可以计入管理费用，管理费用在会计核算上也是成本费用的一种。管理费用是企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用。行政人员负责企业的日常管理工作，他们的工资支出是维持企业正常运转所必需的，所以可以计入管理费用，从企业整体来看，也相当于计入了企业的成本。

总之，商贸企业的工资一般是可以根据员工的工作性质和岗位，合理地计入相应的成本或费用科目中的。这样做符合会计准则的要求，也能准确地反映企业的经营状况和财务成果。