社保和交税不在一个区缴纳可以吗？

社保和交税不在一个区缴纳，在一定情况下是可行的，但需要依据具体的法律法规和实际情形来判断。

首先，我们来了解一下社保缴纳的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一般来说，社保缴纳地通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地。也就是说，用人单位要按照当地社保管理部门的要求，在规定的区域为员工缴纳社保。

接着，看看交税方面。根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，纳税人应向其机构所在地或者应税行为发生地的主管税务机关申报纳税。对于企业而言，交税地点主要取决于企业的注册地、经营地以及税收征管的具体规定。

在实际情况中，一些大型企业可能存在总公司和分公司在不同区域的情况。总公司负责税务申报和缴纳，而分公司可能根据当地规定在所在地为员工缴纳社保。这种情况下，社保和交税不在一个区是比较常见的，并且只要企业按照规定进行了申报和缴纳，就是合法合规的。

然而，社保和交税不在一个区缴纳也可能带来一些影响。例如，在某些地区，申请购房、购车、落户等资格时，可能会要求社保和交税都在当地缴纳一定的时间。如果二者缴纳地区不一致，可能会影响个人享受这些政策福利。

综上所述，社保和交税不在一个区缴纳本身不一定违法，但要确保用人单位严格遵守相关法律法规的规定进行操作。同时，个人也需要关注这种缴纳方式可能给自己带来的影响。