公司不报税还能交社保吗？

公司不报税是否能交社保，需要从不同角度来分析。首先，我们来了解一下报税和社保缴纳的基本概念。报税是指公司按照税法规定，向税务机关申报并缴纳相应税款的行为，这是公司的一项法定义务。而社保缴纳则是公司根据社会保险法的要求，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用，以保障员工在特定情况下的权益。

从实际操作层面来看，报税和社保缴纳是两个相对独立的系统。税务部门负责管理公司的税收事务，而社保部门则负责社保的征缴和管理。在一些地区，社保费用是由税务部门代征的，但这并不意味着报税和社保缴纳是完全捆绑在一起的。也就是说，理论上公司不报税，并不直接影响其为员工缴纳社保的操作。

然而，从法律规定的角度来看，公司不报税是违反税法的行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。如果公司长期不报税，税务机关会采取一系列措施进行催缴和处罚，严重的可能会影响公司的正常运营。

对于社保缴纳，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司因为不报税而导致经营出现问题，如被税务机关处罚、账户被冻结等，可能会间接影响到社保的正常缴纳。而且，如果公司不履行报税义务，其信誉和合规性也会受到质疑，这对公司的长远发展是不利的。所以，虽然在技术上公司不报税可能还能交社保，但从法律和企业运营的角度来看，这种做法是不可取的。