不交社保就会被辞退吗？

在法律层面，不能简单地认为不交社保就会被辞退，这需要从不同角度来分析。首先，我们要明确用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定的强制义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，用人单位必须为员工缴纳社保，否则就违反了法律规定。如果是用人单位的原因导致不交社保，而用人单位以不交社保为由辞退员工，这种辞退行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果是员工自己主动要求不交社保，情况就比较复杂。虽然员工的这种要求可能不符合法律规定，但如果用人单位能够证明辞退员工是基于其他合法合理的理由，而不是单纯因为不交社保，那么辞退行为可能被认定为合法。不过，即便如此，用人单位也不能免除为员工缴纳社保的法定义务。总之，无论是哪种情况，用人单位都不能随意以不交社保为由辞退员工，否则可能需要承担相应的法律责任。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。