公司拖欠四个月工资该怎么要求赔偿？

当公司拖欠员工四个月工资时，员工可以通过以下方式来维护自身权益并要求赔偿：

首先，员工有权解除劳动合同并要求补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果经过劳动行政部门（如劳动局）责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的，需要加付赔偿金。具体而言，按照《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，对于故意克扣或拖欠员工工资的用人单位，除了要在规定时间内全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，这在《劳动保障监察条例》等相关法规中有明确规定。

在维权途径方面，员工可以先与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以支持自己的诉求。