公司不交社保是否能匿名举报？

在我国，公司不交社保，员工是可以匿名举报的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下公司为员工缴纳社保的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。这说明，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

当公司不履行这一义务时，员工有权进行举报。从实际操作层面来看，劳动保障监察部门、社会保险经办机构等相关部门都设有举报渠道，并且也接受匿名举报。因为这些部门的职责就是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，维护劳动者的合法权益。即使是匿名举报，只要提供了准确的线索和证据，相关部门也会进行调查处理。

不过，匿名举报可能会在一定程度上影响调查的效率和效果。因为在调查过程中，相关部门可能需要进一步了解情况，如果是匿名举报，可能无法及时与举报人取得联系获取更详细的信息。但这并不影响员工匿名举报的权利。如果举报人担心实名举报会受到用人单位的打击报复，选择匿名举报也是一种可行的方式。

总之，公司不交社保，员工是能够匿名举报的。同时，我们也鼓励员工在自身安全有保障的情况下，实名举报，以便相关部门更高效地处理问题，维护自身和其他员工的合法权益。