结算工资只需要将卡号发给老板吗？

在实际的工资结算流程中，将卡号发给老板是常见的操作，但这并不意味着结算工资仅仅只需这一步。下面为你详细解释。

首先，从工资结算的流程来看，把卡号发给老板，是为了方便公司以银行转账的方式支付工资，这样操作能留下支付记录，便于双方留存凭证。不过，仅仅提供卡号，并不代表工资结算流程就结束了。员工应当关注工资结算的具体数额是否正确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，员工有权知晓自己工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项明细。

其次，员工需要与老板或者公司的财务部门进行工资核算的确认。在确认过程中，员工要核对出勤天数、加班时长、绩效奖金等内容。若发现工资数额与自己的预期不符，应及时与公司沟通，要求公司给出合理的解释。比如，公司如果扣除了某些费用，必须有明确的依据，并且提前告知员工。这是依据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

最后，在工资到账后，员工还需要再次核对金额是否与之前确认的一致。若发现问题，要及时与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，结算工资不仅仅是把卡号发给老板这么简单，员工还需要积极参与工资核算的确认过程，确保自己的工资权益得到保障。