question-icon 结算工资只需要将卡号发给老板吗?

我现在准备离职结算工资了,听同事说只要把卡号发给老板就行,可我有点不放心,就这么简单吗?会不会有什么风险或者其他需要注意的地方呢?我想了解结算工资具体要怎么做才规范、安全。
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在实际的工资结算流程中,将卡号发给老板是常见的操作,但这并不意味着结算工资仅仅只需这一步。下面为你详细解释。 首先,从工资结算的流程来看,把卡号发给老板,是为了方便公司以银行转账的方式支付工资,这样操作能留下支付记录,便于双方留存凭证。不过,仅仅提供卡号,并不代表工资结算流程就结束了。员工应当关注工资结算的具体数额是否正确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着,员工有权知晓自己工资的构成,包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项明细。 其次,员工需要与老板或者公司的财务部门进行工资核算的确认。在确认过程中,员工要核对出勤天数、加班时长、绩效奖金等内容。若发现工资数额与自己的预期不符,应及时与公司沟通,要求公司给出合理的解释。比如,公司如果扣除了某些费用,必须有明确的依据,并且提前告知员工。这是依据《工资支付暂行规定》,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 最后,在工资到账后,员工还需要再次核对金额是否与之前确认的一致。若发现问题,要及时与公司协商解决。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 综上所述,结算工资不仅仅是把卡号发给老板这么简单,员工还需要积极参与工资核算的确认过程,确保自己的工资权益得到保障。

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