离职当天工资不结清怎么办？

当遇到离职当天工资不结清的情况时，首先要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面上讲，公司在员工离职当天结清工资是合理合法的要求。

如果遇到公司不结清工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行友好沟通。可以先和公司的人事部门或者财务部门联系，向他们说明法律规定，询问工资未结清的原因。也许只是流程上的问题，通过沟通就可以解决。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

如果沟通无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并要求公司做出解释和处理。

另外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。如果仲裁结果对你有利，而公司仍然不执行，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，但需要耗费较多的时间和精力。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。总之，遇到离职当天工资不结清的情况，不要慌张，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。