离职当天需要结算工资吗？如果不当天结算怎么办？

在员工离职时，工资是否需要当天结算，是大家比较关心的问题。下面我们从法律规定以及实际操作等方面来详细分析。

首先，关于离职当天是否结算工资，在法律层面，《工资支付暂行规定》第九条有明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律要求上，用人单位在员工离职时是应当一次性结清工资的，也就是理论上可以在离职当天进行结算。

然而，在实际情况中，不同地区可能会有一些不同的操作和规定。部分地区会有更细致的规定，比如规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资；也有一些地区允许按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。这就导致在不同地方，对于离职当天结算工资的执行情况有所差异。

如果用人单位没有在离职当天结算工资，劳动者也不必惊慌，是有相应的维权途径的。当遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时支付工资。沟通时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商没有取得理想的效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处罚。劳动者在投诉时，需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，虽然法律规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资，但实际操作可能因地区而异。当劳动者遇到离职工资未及时结算的情况时，要积极通过合法途径维护自己的权益。