离职工资必须当面结清吗

离职工资并不一定非要当面结清。

首先来了解一个重要的法律概念，工资指的是用人单位按照国家相关法律法规或依据与劳动者签订的劳动合同中的规定，通过货币形式向本单位职工直接支付的劳动报酬，常见的计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班费等都包含在内。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面，要求用人单位在解除或终止劳动关系这个节点，把劳动者应得的工资一次性支付完毕。

不过在实际情况中，支付方式有多种。一般来说，存在离职当天结清或者随下月工资一起发放等情况。具体的支付方式通常会依据公司政策以及双方协商来确定。例如有些公司财务流程较为复杂，可能无法在离职当天完成核算和支付，就会和员工协商按照既定的工资发放日期支付离职工资。

要是用人单位没有按照规定支付离职工资，劳动者有权依法维护自己的权益。比如依法申请支付令，也可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。若逾期不支付，劳动者还可以请求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

相关概念：

工资：用人单位按照国家相关法律法规或依据与劳动者签订的劳动合同中的规定，通过货币形式向本单位职工直接支付的劳动报酬，通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班费等多种类型的收入。

支付令：人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

劳动监察大队：隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责贯彻执行党的路线、方针和政策，依法监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。