直接离职后工资该如何处理？

当劳动者直接离职后，工资的处理方式需要根据不同情况来分析：

首先，工资计算方面，应当按照劳动者在单位的实际用工天数来计算。这是保障劳动者权益的基本依据，无论离职原因如何，劳动者付出了劳动就应当获得相应的报酬。

其次，支付时间和形式方面，用人单位应当及时支付给劳动者足额劳动报酬，且应当以货币形式按时支付给劳动者本人。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

再次，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果遇到用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条也明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。