直接辞职不干了，工资该怎么结清呢？

直接辞职后工资的结清问题，需要从结算时间、计算方式以及特殊情况等多方面来了解：

**结算时间**：根据相关法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，当你辞职后，公司应当在与你解除劳动合同的那一刻起，将你应得的工资全部结清。例如，如果你在月底或者发薪日之前辞职，公司应提前把工资结算给你。法律依据是《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

**计算方式**：一般按照你实际工作的天数和与用人单位签订的劳动合同来计算。常见的算法是用月工资除以21.75（月计薪天数），再乘以你实际工作的天数。不过，这个算法可能因地区规定而有所不同。

**特殊情况**：如果你在试用期内辞职，只需提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，用人单位也必须一次性结清工资。另外，如果是用人单位决定解约或者劳动合同结束，他们要给你开具离职证明，并在十五天之内帮你办理档案和社保关系的转移。如果法律规定用人单位需要给你经济补偿，那么会在你完成工作交接之后支付。相关法律依据有《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。