实习生是否有五险一金？

在探讨实习生是否有五险一金这个问题之前，我们需要先明确实习生与用人单位之间的法律关系，以及五险一金的概念。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这些保障旨在为劳动者在退休、生病、失业、工伤以及购房等方面提供必要的经济支持和保障。

一般来说，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，而是实习关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而实习通常是学生为了积累实践经验、提升专业技能，在用人单位进行的实践活动。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。这里的“职工”是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。

由于实习生大多是未毕业的学生，其身份主要是学生而非劳动者，所以通常情况下，实习生不具备劳动关系中劳动者的主体资格，用人单位也就没有义务为实习生缴纳五险一金。不过，有些用人单位为了保障实习生的权益，会通过购买商业保险（如意外伤害保险）的方式，为实习生在实习期间可能遇到的意外情况提供一定的保障。

当然，如果实习生毕业后与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就必须按照法律规定为其缴纳五险一金。所以，实习生一般没有法定的五险一金，但毕业后成为正式员工就可以享受这些权益。