实习期间需要交五险一金吗？

在探讨实习期间是否要交五险一金这个问题之前，我们先来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在我们年老、生病、失业、工伤或者生育等情况下提供一定的保障；“一金”则是住房公积金，它可以用于购房、租房等住房相关的支出。

判断实习期间是否要交五险一金，关键在于看实习生与用人单位之间是否建立了劳动关系。一般来说，如果实习生是在校学生，利用课余时间进行实习，这种情况下，实习生和用人单位之间通常不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系，那么用人单位就没有义务为实习生缴纳五险一金。

然而，如果实习生已经毕业，以就业为目的进入用人单位实习，并且符合劳动关系的认定标准，比如用人单位对实习生进行管理，实习生按照单位的要求提供劳动并获取报酬等，那么双方就可能构成劳动关系。一旦构成劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。所以，在这种情况下，用人单位就需要为实习生缴纳五险一金。