实习期需要交五险一金吗？
我现在处于实习期，公司没给我交五险一金，我想知道从法律上来说，实习期到底需不需要交五险一金呢？不太清楚自己的权益，想弄明白。
张凯执业律师
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在讨论实习期是否要交五险一金之前，我们先明确一下“实习期”和“五险一金”的概念。实习期通常是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的时间段，这主要是为了让学生更好地将理论知识运用到实际中，提高实践能力。而“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金，它们是用人单位给予劳动者的保障性待遇。
从法律层面来看，对于实习生是否要缴纳五险一金，关键在于实习生与单位建立的关系。如果实习生还是在校学生，他们与单位建立的并非劳动关系，而是一般的民事关系。根据《中华人民共和国社会保险法》，该法所规范的是用人单位与劳动者之间的社会保险缴纳义务，由于实习生并非严格意义上的劳动者，所以单位通常没有法定的义务为实习生缴纳五险一金。
然而，如果实习生已经毕业，且与单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么情况就不同了。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，一旦建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳五险一金。
所以，判断实习期是否要交五险一金，核心在于实习生与单位是否建立了劳动关系 。如果是在校学生实习，一般不用缴纳；如果是已毕业并建立劳动关系的实习生，单位则应当缴纳。