实习期是否只交三险？

在探讨实习期是否只交三险这个问题前，我们先来明确几个概念。实习期通常是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，这期间学生与单位一般建立的不是劳动关系，而是实习关系。而三险一般指养老保险、医疗保险和失业保险，完整的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于实习期的社保缴纳情况，关键在于实习人员与单位之间是否构成劳动关系。如果是在校学生进行的实习，因为学生的身份还是学生，没有毕业，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，此时与单位不构成劳动关系，单位通常不需要为其缴纳社保。也就是说，单位可以不为实习学生缴纳五险或者三险，这在法律上没有强制要求。

然而，如果是已经毕业的人员处于试用期，这和实习期是不同的概念，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的社会保险就是指五险，所以用人单位在试用期就需要为员工缴纳五险，而不能只交三险。

所以，不能一概而论地说实习期只交三险，要根据实习人员的身份以及是否建立劳动关系来确定社保的缴纳情况。