社保实习生需要缴纳吗？

社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于实习生是否需要缴纳社保，这要分情况来看。如果实习生是在校学生，利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为没有建立正式的劳动关系，所以单位通常无需为其缴纳社保。

然而，如果实习生毕业后以就业为目的到单位工作，单位对其进行日常管理，安排工作任务并发放劳动报酬，这种情况下双方可能构成劳动关系。一旦构成劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，此时单位就需要为实习生缴纳社保。