实习生需要购买社保吗？
我现在是一名实习生，在一家公司工作。我不太清楚实习生在法律上需不需要公司给买社保。 我身边有的同学公司给买了，有的没买，我就想了解下，从法律层面来说，实习生到底要不要买社保呢？
张凯执业律师
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要确定实习生是否需要购买社保，得先了解实习生的身份和实习性质。一般来说，实习生主要分为两种情况。
一种是还未毕业的学生到企业实习，这种实习属于教学实践活动。根据法律规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为未建立劳动关系，所以企业通常没有义务为这类实习生购买社保。例如，大学生利用寒暑假到企业实习，以积累实践经验、完成学校要求的实习任务，就属于这种情况。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
另一种是已经毕业的学生，以就业为目的进入企业实习，并且与企业签订了劳动合同，这种情况下双方建立了劳动关系。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，企业需要为这类实习生购买社保。比如，毕业生拿到毕业证后进入企业实习，企业明确表示实习期满后将正式录用，并且签订了劳动合同，此时企业就有义务为该实习生缴纳社保。
综上所述，判断实习生是否需要购买社保，关键在于实习生与企业是否建立了劳动关系。如果是未毕业学生的教学实践实习，一般无需购买 社保；如果是已毕业学生且与企业建立了劳动关系，则企业需要为其购买社保。