乡镇政府雇佣临时工是否能交社保？

在法律层面，乡镇政府雇佣临时工是有可能需要为其缴纳社保的，这主要取决于临时工与乡镇政府之间形成的劳动关系性质。

首先，我们要明确“临时工”并非严格的法律概念。如果临时工与乡镇政府签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，这种情况下乡镇政府作为用人单位，有义务为临时工缴纳社保，这是法律规定的强制义务，不能以任何理由逃避。

其次，即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，也适用上述规定。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。比如临时工接受乡镇政府的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是乡镇政府业务的组成部分等情况，都可能被认定为事实劳动关系。

另外，如果临时工与乡镇政府建立的是劳务关系，比如以完成特定工作任务为目的，工作具有临时性、短期性，双方地位相对平等，不具有管理与被管理的隶属关系，那么一般情况下乡镇政府没有为其缴纳社保的义务。不过具体情况还需根据实际的工作内容、工作方式等因素来综合判断。 总之，判断乡镇政府是否要为临时工交社保，关键在于双方形成的是劳动关系还是劳务关系。