临时工是否可以不买社保？

在法律层面，并没有“临时工”这一确切概念。所谓的“临时工”，在劳动关系中通常指短期或临时性工作的劳动者。根据法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论工作时间长短，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工购买社保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位不能以员工是“临时工”为由，不为其购买社保。

如果用人单位不按照规定为员工购买社保，将面临一定的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，从法律规定来看，临时工只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就不可以不为其购买社保。