非全日制劳务用工是否需要购买社保？

在探讨非全日制劳务用工是否需要购买社保这个问题之前，我们先来明确一下非全日制用工的概念。非全日制用工指的是，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制劳务用工的社保问题，需要分开来看。关于工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。同时，劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》中也明确提到，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以，用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险。

而对于基本养老保险和基本医疗保险，《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本养老保险、基本医疗保险待遇。也就是说，非全日制劳动者的基本养老保险和基本医疗保险由个人缴纳，用人单位没有强制性义务为其缴纳这两项社保。

总结来说，用人单位对非全日制劳务用工有缴纳工伤保险的法定义务，但对于基本养老保险和基本医疗保险，用人单位并无强制缴纳的责任，由劳动者个人自行决定是否缴纳。