临时工是否需要购买社保？

在法律层面，所谓“临时工”并非一个严格的法律概念，一般来说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需要为其购买社保。

从法律概念上理解，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成一种管理与被管理的关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，无论其工作时间长短。

另外，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步明确了用人单位为员工缴纳社保的时间和程序要求。

不过，如果临时工与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么单位通常没有义务为其购买社保。劳务关系一般是平等主体之间基于劳务合同产生的一种经济关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。比如一些短期的、临时性的劳务服务，像按次计费的家政服务等。判断是劳动关系还是劳务关系，需要综合考虑工作的性质、双方的权利义务等多方面因素。