举报社保公积金对仲裁是否有用？

在探讨举报社保公积金对仲裁是否有用这个问题时，我们需要分别从劳动仲裁和社保公积金举报的性质、目的以及它们之间的联系等方面进行分析。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。其目的主要是解决用人单位和劳动者之间在劳动权利和义务方面的争议。

而举报社保公积金，是指向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心反映用人单位没有按照规定为员工缴纳社保或公积金的情况。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《住房公积金管理条例》也规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。举报的目的是督促用人单位依法履行缴纳社保和公积金的义务。

那么举报社保公积金对仲裁是否有用呢？这要分情况来看。一方面，如果劳动仲裁涉及到诸如经济补偿、赔偿金等计算，而社保和公积金的缴纳基数会影响这些金额的确定，那么举报社保公积金并促使其按规定缴纳，可能会对仲裁中相关金额的计算产生积极影响。例如，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的工资可能会与社保公积金的缴纳基数相关联。

另一方面，虽然劳动仲裁主要处理劳动争议，举报社保公积金主要解决社保公积金缴纳问题，但用人单位不依法缴纳社保公积金的行为也能从侧面反映其在劳动管理方面可能存在不规范甚至违法行为。这在一定程度上可以增强劳动者在仲裁中的可信度和证据力，让仲裁委更全面地了解用人单位的管理情况，从而可能对仲裁结果产生有利影响。

不过，需要注意的是，劳动仲裁和社保公积金举报是两个不同的程序，由不同的部门负责处理。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，社保举报由社会保险行政部门负责，公积金举报由住房公积金管理中心负责。它们各自依据不同的法律法规和程序进行处理，但在某些情况下会相互关联、相互影响。