全日制用工是否必须要交社保？

在我国，全日制用工是必须要交社保的。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位和劳动者缴纳社保是法定义务，不存在可以不缴纳的选择。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位不为全日制员工缴纳社保，将面临一系列的法律后果。首先，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。其次，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，原本由社保基金支付的费用将由用人单位承担，这可能会给用人单位带来较大的经济损失。所以，从法律规定和风险防范的角度来看，全日制用工用人单位必须为员工缴纳社保。