临时工社保缴纳有什么规定？

在法律层面，“临时工”并不是一个严格的法律术语，一般来说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应享受相应的社保待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，不管是所谓的“临时工”还是正式员工，只要存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。

判断是否存在劳动关系，关键看劳动者是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，某临时工在工厂按照工厂的工作时间、工作要求进行劳动，工厂支付工资，这就构成了劳动关系，工厂应为其缴纳社保。

对于一些以完成一定工作任务为期限的临时性用工，同样适用上述规定。另外，《社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，如果临时工与用人单位形成了劳动关系，用人单位不依法缴纳社保是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。