临时工社保该怎么交？

临时工社保的缴纳问题，需要依据临时工与用人单位之间不同的用工关系来确定。

首先，当临时工与用人单位建立了劳动关系时，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要临时工与用人单位签订了劳动合同，哪怕是短期的，用人单位就有义务为临时工缴纳社保。这就意味着，用人单位需要承担一部分社保费用，临时工个人也需要承担一部分。一般来说，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，单位缴费比例通常在16%左右，个人缴费比例为8%。医疗保险单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险单位和个人缴费比例通常都在0.5% - 1%之间。工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，个人无需缴纳。缴费基数一般是根据临时工的工资收入来确定。

其次，如果临时工是以非全日制用工形式工作，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于基本医疗保险，非全日制劳动者可以以个人身份参加。在这种情况下，大部分社保费用需要临时工自己承担。

最后，如果临时工与用人单位之间是劳务关系，也就是临时工为用人单位提供一次性或者特定的劳务服务，双方不存在劳动关系。这种情况下，用人单位通常没有义务为临时工缴纳社保，临时工需自行考虑是否以灵活就业人员身份缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，一般可以缴纳养老保险和医疗保险，缴费金额和方式各地有所不同。