劳务派遣的社保应该由谁缴纳？

在劳务派遣关系中，社保的缴纳主体是有明确法律规定的。首先，我们来解释一下劳务派遣这个概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

关于社保缴纳，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条和第五十八条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这就意味着，在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，负有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务。所以，劳务派遣员工的社保应该由劳务派遣公司来缴纳。虽然实际用工单位并不直接承担缴纳社保的义务，但实际用工单位要按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付包括被派遣劳动者社会保险费用在内的相关费用。

如果劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令劳务派遣单位补缴社保；也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。