劳务派遣工需要交社保吗？

在我国，劳务派遣工是需要交社保的。下面为您详细解释。

首先，我们要明白劳务派遣是一种特殊的用工形式。在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位（也就是劳务公司）、用工单位和劳动者（劳务派遣工）。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳务派遣暂行规定》第八条也明确指出，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

从这些法律规定可以看出，劳务派遣单位作为用人单位，负有给劳务派遣工缴纳社保的法定义务。这是因为劳务派遣工与劳务派遣单位建立了正式的劳动关系，就如同普通的企业与员工的关系一样，企业需要为员工缴纳社保，劳务派遣单位也不例外。而用工单位虽然不直接与劳务派遣工签订劳动合同，但它要按照劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付包括被派遣劳动者社会保险费在内的各项费用。

所以，劳务派遣工不仅需要交社保，而且应该由劳务派遣单位负责办理社保登记和缴纳手续。如果劳务派遣单位没有依法为劳务派遣工缴纳社保，劳务派遣工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。