劳务派遣公司交社保，员工算不算职工？

在劳务派遣的情形下，员工也算职工，不过其职工身份具有一定的特殊性。

从法律概念上来说，职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。在劳务派遣关系中，存在三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，二者之间建立的是劳动关系，所以从这个层面讲，被派遣劳动者属于劳务派遣单位的职工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这就明确了劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，被派遣劳动者是其职工，劳务派遣单位有义务为其缴纳社会保险等。

然而，被派遣劳动者与用工单位之间虽然不存在劳动关系，但他们在用工单位实际提供劳动。《劳动合同法》第六十二条也规定了用工单位应当履行的义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。所以，虽然被派遣劳动者与正式职工（直接与用工单位建立劳动关系的劳动者）存在一定区别，但同样受到法律的保护，享有相应的劳动权益。