劳务派遣是否不用交社保？

在劳务派遣的用工形式中，劳务派遣单位是需要为被派遣劳动者缴纳社会保险的。下面为您详细解释。

首先，我们要了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而用人单位的义务中，就包括为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，有责任和义务为被派遣劳动者缴纳社保。如果劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。劳动者可以与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴社保；如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务派遣单位限期改正；劳动者还可以依法申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。