举报公司社保未按足额缴纳是否犯法？

举报公司社保未按足额缴纳并不犯法，相反，这是维护自身合法权益以及促进企业依法履行义务的正当行为。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着公司有义务按足额为员工缴纳社保。

其次，对于员工举报公司未足额缴纳社保的行为，《社会保险法》第八十二条赋予了个人对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉的权利。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

再者，从实际意义上来说，公司未足额缴纳社保会损害员工的合法权益，比如影响员工退休后的养老金待遇、医疗保障等。员工进行举报是在维护自身的长远利益和合法权益，也是在促使公司遵守法律法规，规范经营。所以，员工举报公司社保未按足额缴纳不仅不犯法，还是受到法律保护和鼓励的行为。